为贯彻落实国企改革三年行动方案、完善市场化经营机制、激发领导班子成员干事创业的内生动力，11月15日，四川瑞华合纵实业有限公司（以下简称“公司”）开展经营管理层契约化签订仪式，会议由公司董事长刘辅江主持。

        会上，经营管理层从岗位认识、竞聘优势、工作设想三个方面展开竞聘陈述，随后，刘辅江同志代表董事会与经营管理层签订岗位聘任协议、2022年度目标考核责任书、2022-2024年任期目标考核责任书。
        会议强调，开展好经营管理层契约化管理工作要做到以下几个要求：一是统一思想认识。要充分认识到推行经营管理层契约化管理是贯彻落实国企改革三年行动方案、完善市场化经营机制的有力举措，要依法依规开展公司业务；二是转变管理理念。以岗位管理为基础，进一步强化责任意识、任期意识，重视绩效考核、薪酬管理，以上率下发挥示范效应，带动中层管理人员、全体员工树立岗位意识和契约精神；三是压紧压实责任。坚持权责对等，更好承担社会责任，按时保质推进公司国企改革三年行动各项工作落实落地。
        十大赌博正规老平台组织部（人力资源部）部长、公司董事刘冬梅，公司董事、副总经理（主持工作）王譯磊及各部门负责人参加会议。